Płace prezesów i członków zarządów w spółkach z WIG20

Przeciętne podstawowe wynagrodzenie prezesa firmy z indeksu największych spółek wyniosło w 2018 roku 914 tys. zł. To ponad dziesięć razy więcej niż średnia płaca zatrudnianych przez niego pracowników.

Publikacja: 30.04.2019 09:45

Płace prezesów i członków zarządów w spółkach z WIG20

Foto: AdobeStock

W ubiegłym roku 19 giełdowych spółek z WIG20, których raporty przeanalizowaliśmy, na wynagrodzenia zarządów wydały prawie 184 mln zł. To o 21,5 proc. mniej niż w roku 2017. Podstawowe płace prezesów zarządów wzrosły nieco ponad 3 proc. O 2,5 proc. wzrosły także zarobki rad nadzorczych. Więcej niż przed rokiem zarobili szeregowi pracownicy – wzrost o 9 proc.

Prezesi zarobili więcej

Średnia płaca prezesa giełdowej spółki z WIG20 poszła w górę o 3,2 proc. i wynosiła ponad 900 tys. zł. Uwzględniając wszelkie premie i dodatki, średnio prezesi zarabiają 2,4 mln zł rocznie. Wynik zawyża Orange, gdzie wynagrodzenie prezesa w 2018 r. wzrosło o ponad 260 proc. Media pensji prezesów wnosi 1,86 mln zł i jest o 8,2 proc. niższa niż w 2017 r.

Najwięcej w 2018 r. zarobił prezes Cyfrowego Polsatu Tobias Solorz: 11 mln zł, z czego tylko 1,5 mln zł stanowiła pensja podstawowa, a 9,5 mln zł to premie i dodatki. Drugie miejsce z ponad 5 mln zł dochodów zajmuje Cezary Stypułkowski z mBanku, na którego wynagrodzenie składa się 3,58 mln zł pensji (wzrost o 34,5 proc.) oraz 1,48 mln zł wynagrodzenia zmiennego (wzrost o 16,2 proc.). Trzecie miejsce, z ponad 4,4 mln zł wynagrodzenia, przypadło prezesowi Orange Polska Jeanowi-François Fallacherowi, którego zarobki wzrosły o 5 proc. w porównaniu z 2017 r.

W związku ze zmianą osoby zarządzającej cztery spółki nie znalazły się w zestawieniu. W 2018 r. Alior Bank miał aż trzech prezesów; podaliśmy wynagrodzenie Katarzyny Sułkowskiej, która najdłużej sprawowała władzę w spółce. Podana kwota – 3,88 mln zł – obejmuje między innymi odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz skrócenia kadencji i wynagrodzenie pobierane z racji pełnienia funkcji członka zarządu. Nowych prezesów od 2018 r. mają też PKN Orlen, Grupa Lotos czy KGHM.

Zarządy mniej, rady więcej

Płace prezesów stanowiły około 30 proc. wydatków na wynagrodzenia zarządów. W 2018 r. na płace menedżerów wraz z bonusami wydano prawie 184 mln zł, o 21,5 proc. mniej niż w 2017 r. Także płace podstawowe, nieuwzględniające premii i bonusów, spadły o 11 proc. Podstawowe wynagrodzenie członków zarządów w 2018 r. stanowiło około 57 proc. całości wynagrodzenia, o 8 proc. więcej niż w 2017 r. Najwięcej na płace menedżerów przeznaczyły Cyfrowy Polsat oraz mBank: w obu firmach nastąpił ponad 50-proc. ich wzrost. Znacznie spadły koszty wynagrodzeń zarządu PZU – o 59,3 proc. Firma nie wypłaciła premii za lata 2017 i 2018. Zgodnie z obowiązującym systemem osobom zarządzającym może przysługiwać premia za lata 2017 i 2018, lecz jej wypłata może nastąpić w następnych okresach. W związku z tym na wypłatę premii za lata 2017 –2018 utworzono rezerwę w wysokości 9054 tys. zł.

GG Parkiet

O 2,5 proc. wzrosły natomiast wynagrodzenia wpłacane osobom zasiadającym w radach nadzorczych. W sumie przedsiębiorstwa przeznaczyły na ten cel prawie 19,5 mln zł. Średnie wynagrodzenie członka rady nadzorczej wynosi 100 tys. zł.

GG Parkiet

Pracownicy firm z WIG20 zarobili średnio nieco ponad 40 mln zł, o 9 proc. więcej niż rok wcześniej. W tym czasie o 2,3 proc. wzrosło zatrudnienie.

GG Parkiet

W 2018 r. firmy z warszawskiego parkietu uwzględnione w WIG20 zanotowały prawie 11-proc. wzrost przychodów w stosunku do poprzedniego roku. O 6 proc. spadły zyski.

Marcin MaternaCFA, dyrektor Departamentu Analiz Millennium DM

GG Parkiet

Na uwagę zwraca dysproporcja pomiędzy zarobkami w spółkach prywatnych i państwowych. O ile w tych pierwszych panuje pełna dowolność i wynagrodzenie zarządu pozostaje w gestii najczęściej głównego akcjonariusza, o tyle uposażenie w spółkach należących do Skarbu Państwa regulują odpowiednie ustawy. Oba sposoby mają swoje wady i zalety – w pierwszym wypadku może dochodzić do sytuacji, że zarząd pobiera wynagrodzenie niewspółmiernie wysokie w stosunku do wielkości firmy czy zysku spółki, którą zarządza. Ma to czasami miejsce w przypadku mniejszych spółek spoza WIG20. Drugi wariant – określenie maksymalnego wynagrodzenia, które, choć teoretycznie mogłoby uniemożliwiać zatrudnianie najlepszych fachowców z rynku, w praktyce nie jest aż takim utrudnieniem, bo wydaje się, że często o decyzjach personalnych w spółkach Skarbu Państwa decydują inne czynniki. Wydaje się także, ze spółki z WIG20 w mniejszym stopniu niż mniejsze podmioty korzystają z systemu opcji powiązanych z wynikami, co jednak można tłumaczyć dużym udziałem spółek SP czy firm będących częścią międzynarodowych grup.

Dominik Niszcz analityk Raiffeisen Bank International

Wynagrodzenia w zarządach największych spółek warto rozpatrywać w kontekście wyników osiąganych przez te firmy oraz w zestawieniu ze średnią płacą w kraju. Średnia pensja prezesa (2,4 mln zł) spółki z WIG20 to w przybliżeniu 40-krotność przeciętnego wynagrodzenia w Polsce, natomiast mediana pensji prezesów (ok. 1,8 mln zł) implikuje 25-krotność średniej pensji w naszej gospodarce. Są to dość duże wartości, jednak istotnie niższe, jeśli zestawimy je z Europą Zachodnią czy USA. To tam rozwarstwienie płac jest większym problemem. Wśród spółek indeksu STOXX 100 Europe zarobki prezesa to niemal 6 mln euro rocznie, a więc ponad 100 razy więcej niż pensje w gospodarce. Jeszcze większa, bo blisko 300-krotna, proporcja dotyczy największych firm giełdowych w USA. Z zestawienia łącznego wynagrodzenia zarządów w spółkach WIG20 z zarobkiem netto wszystkich tych firm wynika, że zarządy pobierają nieco mniej niż 1 proc. łącznego zysku akcjonariuszy. Zakładając, że to właśnie zarząd w dużym stopniu buduję strategię w dłuższym okresie (choć to kwestia mocno dyskusyjna w przypadku niektórych z naszych spółek), takie wynagrodzenie dla kompetentnych menedżerów może być akceptowalne z punktu widzenia właścicieli.

Analizy rynkowe
Bessa w pełnej okazałości
Gospodarka krajowa
Stopy nie muszą przewyższyć inflacji, żeby ją ograniczyć
Analizy rynkowe
Spadki na giełdach boleśnie uderzają w portfele miliarderów
Analizy rynkowe
Dywidendy nie takie skromne
Analizy rynkowe
NewConnect: Liczba debiutów wyhamowała
Analizy rynkowe
Jesteśmy na półmetku bessy. Oto trzy argumenty