autor: Szymon Łaszewski

źródło: PARKIET

Dziś na NWZA PZU akcjonariusze ubezpieczyciela mają wyrazić zgodę na nabywanie własnych akcji

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• PZU dwukrotnie zwiększa budżet na IPO
• PZU: Duża pula dla drobnych inwestorów
• PZU: Stabilizacja kursu może kosztować 750 mln zł

Fundusz stabilizacyjny przy debiucie giełdowym PZU planowany jest na 10–15 proc. puli akcji objętych ofertą publiczną.

Dziś na NWZA PZU akcjonariusze ubezpieczyciela mają wyrazić zgodę na nabywanie własnych akcji, w związku z działaniami stabilizującymi kurs, w ciągu 30 dni od pierwszego notowania na GPW (debiut miałby nastąpić jeszcze w maju – red.). Inny punkt porządku obrad walnego zgromadzenia dotyczy zmiany zasad wynagradzania członków zarządu PZU. Oba wprowadzone zostały do obrad WZA na żądanie Skarbu Państwa. – Utworzenie funduszu stabilizacyjnego to standardowa procedura przy IPO – wyjaśnia Maciej Wewiór, rzecznik resortu skarbu. – Plany przewidują objęcie stabilizacją 10–15 proc. oferty publicznej – dodaje. W maju na rynek ma trafić 17,2 mln akcji. Minimalna wartość oferty przekracza 5 mld zł. Oznacza to, że PZU będzie musiało zarezerwować na wykup swoich akcji co najmniej 500–700 mln zł.

Drugi z punktów zgłoszonych przez MSP ma otworzyć furtkę do wypłaty zarządowi wyższych pensji. Dziś, podobnie jak w innych spółkach z większościowym udziałem Skarbu Państwa, jego członkowie nie mogą pobierać wyższych pensji niż sześć średnich wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw (ok. 18,6 tys. zł). W praktyce pobierają drugie tyle m.in. za pracę w radach nadzorczych spółek grupy. – Zarząd PZU starał się o rozluźnienie gorsetu „kominówki”, czemu trudno się dziwić – mówi jeden z członków rady nadzorczej spółki. – I, widać, Skarb Państwa się zgodził. Ciekawe, jakie będzie ostateczne rozwiązanie – zastanawia się.